韓国が実際に認証しているもの

韓国がパーソナルカラーを生んだわけではないが、これが産業になった場所は韓国である。その規模を正直に測る方法は市場推計ではなく — そうした数字はこの市場に売り込む側が書く — 政府の登録簿である。資格基本法により、韓国で民間資格をつくる者は、教育部に代わって韓国職業能力研究院が運営する民間資格情報サービスに届け出なければならない。2026年8月27日時点で、この登録簿は名称に「퍼스널컬러」（パーソナルカラー）を含む有効な資格を241件返した。

登録は届出であって審査ではない。カリキュラムを検分する者はおらず、運営者が自ら申告する。登録簿にはもう一つ、審査を経て公認された資格だけを収める、はるかに狭い区分がある。국가공인（国家公認）である。二つの数字は並べてみる価値がある。韓国の全分野を通じてこの登録簿に載る民間資格は66,228件、そのうち公認を受けているのは98件。先の241件のうち、その98件に入っているものは一つもない。

登録簿は各届出の時点も残すので、これがいつ起きたのかが珍しく鮮明に見える。まだ登録簿に残るもののうち最も古いパーソナルカラー資格は2012年の届出である。241件のうち2020年より前のものは39件。121件、つまり半数は2024年以降の届出であり、しかも2026年はまだ終わっていない。廃止された資格は別の一覧へ移されるので、これらの数字は全数ではなく下限である。

色彩についての国家資格は韓国にもあり、それが何を試験するのかは示唆的だ。컬러리스트기사（カラリスト技士）は2002年4月27日、大統領令第17591号によって新設され、実施は韓国産業人力公団が担う。筆記の科目は色彩デザイン企画、色彩デザイン戦略、調色および色彩管理、色彩デザイン制作であり、実技は六時間ほどの色彩計画の作業である。この資格が記述する職務は、製品企画、消費者調査、色彩標準、色彩デザイン、色彩管理。2025年には1,879人が筆記を受験し、871人が合格した。そのどこにも、顔を読むことについての行は一つもない。

韓国の研究者たちは、その隔たりについて何年も公然と議論してきた。Jeong Yoon-seokの2021年の論文は、代表的なパーソナルカラーの体系が診断タイプを単純化しすぎるか、タイプ間を客観的に見分けにくくしているかのどちらかだ、という指摘から始まり、診断者本人の力量と主観がなるべく介入しないように組み立てた二十タイプのコーディング行列を提案する。土台に据えているのは、日本色彩研究所が1964年に発表した色相とトーンの体系であるPCCSであって、アメリカの本から出てきた四つのパレットではない。

その文献群で最も鋭い結果はもっと古い。2011年、Cha Ho-yeonとKim Jeong-heeは20代の韓国人女性200人を取り上げ、一人につき四回 — イギリス式のドレープで、日本式で、韓国式で、ドイツ式で — 診断し、肌の色を分光測色計で測定した。体系は人を同じ軸の上に並べなかった。韓国式の体系は明度と黄色みで四季を最もはっきり分け、ドイツ式は赤みで分けた。そして韓国式の体系は、四つの季節のうち冬のタイプを黄色みが最も高い位置に置いており、これはその体系が拠って立つ理論に沿わない、と著者らは記している。

誰もが見たい研究は、まだ行われていない。一人を五人の診断者のところへ送り、答えがどれくらいの頻度で一致するかを数える、という研究である。韓国の索引と国際的な索引を検索しても、そのような論文は出てこない。それが現れるまで、診断者どうしの一致度は、韓国であれどこであれ、誰も持っていない数字である。

だからといって、相談に価値がないわけではない。241件の資格と加速する届出の勢いは、人が求め、また利用するサービスがあることを示しているし、どの色が似合うかについての慎重な意見は、買う価値のある実在のものだ。知っておく価値があるのは、その背後の書類が何を証明しているのかである。資格が存在すること。それが効くこと、ではない。Percolが出すのもまた一つの意見であり、そう言うぶんだけましである。